Neues Qualifizierungsprogramm bei Laub & Partner
Hamburger PR- und Werbeagentur integriert ILS-Fernstudium ins PR-Volontariat. Weitere Personalentwicklungsmaßnahmen sind in Planung.
Hamburg. Die Hamburger PR- und Werbeagentur Laub & Partner investiert mit einer Qualifizierungsoffensive in die Aus- und Fortbildung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Den Startschuss setzt das neue dual ausgerichtete Volontariatskonzept: Ab sofort absolvieren alle Volontäre innerhalb ihrer zweijährigen Ausbildung zum PR-Junior-Berater den staatlich zugelassenen ILS-Fernlehrgang „Fachwissen Public Relations“. Die praxisbezogenen Studieninhalte orientieren sich am Rahmenstoffplan der IHK Köln für den Fachwirt Public Relations. „Mit dieser Verzahnung von Theorie und Praxis setzen wir einen neuen Standard, der für kleine Agenturen, wie wir es nach wie vor sind, durchaus ungewöhnlich ist“, erläutert Dörte Giebel, die als Mitglied der Geschäftsleitung bei Laub & Partner für die Personalentwicklung zuständig ist.
Für Laub & Partner ist das ILS kein unbekanntes Unternehmen: Bereits seit 2003 betreut das PR-Team von Senior-Beraterin Dörte Giebel Deutschlands größte Fernschule. Sie selbst fungiert als externe Pressesprecherin des ILS – und sie kennt die Vorzüge der flexiblen Lernmethode auch aus eigener Erfahrung; denn vor zwei Jahren belegte sie selbst einen ILS-Fernlehrgang zum Personal Coach. „Die Aktualität des neu entwickelten PR-Fernlehrgangs in Kombination mit der individuellen Betreuung, die das ILS bietet, ist für unsere Wahl ausschlaggebend“, so Giebel. Derzeit belegen drei Volontärinnen bei Laub & Partner den PR-Fernlehrgang. Drei Stunden pro Woche investieren sie zusätzlich zu ihrer Arbeitszeit ins Fernstudium. Dafür können sie sich während ihrer Arbeitszeit regelmäßig als Lerngruppe treffen und austauschen.
PR-Junior-Akademie für 2009 in Planung
„Personalentwicklung ist in der aktuellen Wachstumsphase von Laub & Partner von besonderer Bedeutung“, erläutert Giebel. Zählte die Agentur vor einem Jahr noch zwölf Festangestellte, sind es heute bereits über 20. Die Geschäftsleitung setzt auf Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung. „Wir wollen unserem Nachwuchs die Chance geben, sich bei uns zu Führungskräften zu entwickeln“, sagt Giebel und verrät: „Unser neues dual ausgerichtetes Volontariat ist nur der erste Schritt. Anfang 2009 startet unsere PR-Junior-Akademie – eine eigens für unsere Junior-Beraterinnen und Junior-Berater entwickelte Seminarreihe, die wir mit internen und externen Referenten umsetzen.“
Inhalte der geplanten PR-Junior-Akademie bei Laub & Partner werden vor allem Soft Skills sein, die für zukünftige Aufgaben in der Teamleitung und der strategischen Kundenberatung benötigt werden – aber auch Fachkompetenzen zu neuen Feldern der PR. „Unser Credo ist, dass alle im Team ihr volles Potenzial entfalten können“, so Giebel. Die Mitarbeiterfluktuation ist bei Laub & Partner übrigens schon jetzt deutlich geringer als im Branchendurchschnitt.
Ein Interview mit Dörte Giebel zum neuen Qualifizierungsprogramm bei Laub & Partner finden Interessierte hier.
